Главная
Написать письмо
Карта сайта

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"
Тел. Экспресс-информации: 8 (863) 290-70-04
E-mail: rostov@czn-rostov.ru

    
         Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)   Баннер Роструд Памятка Гражданину
Приглашаем к сотрудничеству работодателей!
Обеспечить максимальную занятость несовершеннолетних в период летних каникул - это важная задача нашего общества. Успех ее реализации возможен только в тесном межведомственном взаимодействии с социальными партнерами при поддержке городской власти и совсем не возможен без активного участия работодателей. Всего в текущем году при поддержке работодателей и социальных партнеров временной занятостью планируется обеспечить более 5 тыс. несовершеннолетних граждан, из них более 3 тыс. - в летний период. Виды и места организуемых для несовершеннолетних граждан работ могут быть самые различные. В основном это краткосрочные работы, связанные с приведением в порядок производственных участков, патрульной уборкой территории, оказанием помощи основным сотрудникам различных специальностей. Одновременно с этим Вы можете организовать экскурсионное ознакомление со своей деятельностью, провести презентацию услуг или продукции. Юный возраст работников, необходимость соблюдения норм трудового права в отношении несовершеннолетних, а также оформление документов, необходимых при их трудоустройстве - еще не повод лишить молодых ростовчан возможности трудиться. Тем более что в ходе заключения и реализации договоров по трудоустройству несовершеннолетних граждан специалисты центра занятости оказывают необходимые консультации работодателям и помощь подросткам в подготовке пакета документов. Для заключения трудового договора с работодателем подросток должен предоставить паспорт или документ, удостоверяющий личность, направление на работу и следующие документы: - для лиц, не достигших 15-летнего возраста, необходимо согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и письменное разрешение органов опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего; - СНИЛС ? страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем); - свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН); - медицинскую справку формы № 086У; - трудовую книжку при наличии (для впервые работающих она оформляется работодателем). Продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних регламентируется трудовым законодательством РФ. Для работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул, она ограничена и не может превышать следующих пределов: - в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа; - в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; - в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. А в учебное время продолжительность ежедневной работы подростков в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 2,5 часов, а - в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов. Часто и в летнее время продолжительность ежедневной работы может быть меньше установленных пределов, все зависит от объема работ и погодных условий, если работа на улице. Уважаемы работодатели! Только от нас с Вами зависит будущее наших детей! Обеспечить рабочими местами всех желающих - наша с Вами общая задача! Баннер Роструд
  © 2008  ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА - НА - ДОНУ
Разработка