• Для составления характеристики необходимо знать основные правила создания, оформления делового документа.
• В них заключены секреты написания характеристик разных типов.
• Особого внимания требует составление характеристика с места работы в суд.

Определение

Характеристика с места работы – официальный документ, в котором представлены сведения о профессиональной, общественной и другой занятости человека, отмечены его моральные и деловые качества.

В зависимости от целей и назначения, служебные характеристики делятся на два типа: внутренние и внешние.

Кто составляет?

Готовится документ руководителем сотрудника, персоналом отдела кадров или самим работником.

Особенности внутреннего типа характеристики

Для пользования в пределах организации составляется внутренняя характеристика. Поводом для написания деловой бумаги этого вида, могут являться следующие моменты:

• Служебная аттестация специалиста.
• Перевод на вакантную должность.
• Поощрение, награждение, премирование, дисциплинарное взыскание.
• Направление в длительную, ответственную командировку.

Главное в содержании рекомендательного письма внутреннего типа, – оценка профессиональной деятельности специалиста.

Виды внутренней служебной характеристики

Деловой документ может иметь положительный и отрицательный характер.

Характеристика является позитивной, если:

• работник с полной отдачей выполняет свои обязанности;
• его труд на производстве оценивается высокими показателями;
• рационализаторские предложения специалиста оптимизируют производство, приносят компании прибыль;
• моральный облик и деловые качества служат примером для сотрудников.

Служебная характеристика будет негативной, если:

• работник безответственно относится к своим обязанностям;
• получает взыскания за нарушения трудового распорядка;
• наносит компании материальный ущерб;
• позорит коллектив аморальным поведением.

Особенности внешнего типа документа

1. Внешняя характеристика составляется для предоставления по месту требования.
2. Запрос на характеристику может поступить от государственных органов, различных организаций, самого работника.
3. Документ необходим в следующих случаях:

• Поступление в учебное заведение.
• Призыв в военкомат.
• Получение разрешительного документа для выезда за границу.
• Представление к наградам.
• По запросу в судебные инстанции, адвокатскую контору и т. д.

Как писать характеристику правильно?

Общие требования

• Текст печатается на бумаге формата А4.
• Информация подаётся от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
• Подпись под документом ставит начальник сотрудника или уполномоченный представитель администрации компании.
• Заверяется подпись печатью организации.

Ответственность за содержание характеристики несёт лицо, которое завизировало документ.

Документ должен отличаться:

• Краткостью, компактностью написания текста.
• Точностью, определённостью мысли, однозначностью, единообразием слов.
• Последовательностью использования технических приёмов законодательства.

Порядок оформления документа

Структурирование текста в характеристике осуществляется по таким правилам:

• Сначала пишется название текста заглавными буквами по центру документа.
• Затем приводятся анкетные данные.
• Следующий момент – название организации, дата выдачи документа. Иногда дата проставляется внизу текста слева.
• Ниже – описание трудовой деятельности, деловых, моральных качеств сотрудника.
• Завершает документ информация о цели, назначении деловой бумаги (необходимо указать при составлении внешней характеристики).

Текст характеристики оформляется в логическом порядке и состоит из таких частей:

1. Название документа.
2. Анкетные данные сотрудника: полное имя, отчество, фамилия, год рождения, образование.
3. Сведения о деятельности в организации: продолжительность работы на предприятии, занимаемая должность или специальность характеризуемого, должностные полномочия, достижения при выполнении обязанностей.
4. Отображение деловых и моральных качеств сотрудника: уровень квалификации, профессиональный рост, умение работать в команде, данные о наградах и поощрениях, штрафах и взысканиях.
5. Заключение: указывается цель написания характеристики, её назначение.

Детализация содержания текста документа

• Каждая из трёх составляющих нуждается в детализации.
• Рассмотрим каждый аспект подробнее.
• При оценке профессиональных качеств обращают внимание на следующее:

• опыт работы в данном виде специализации;
• уровень мастерства в процессе выполнения обязанностей;
• скорость выполнения заданий;
• заинтересованное отношение к инновациям в сфере деятельности;
• способность генерировать идеи, воплощать их в жизнь.

Во время перечисления деловых свойств оценивают такие качества:

• уровень интеллекта сотрудника;
• организационные, управленческие умения и навыки;
• способность нести ответственность за дело, участок работы или деятельность целой компании;
• умение принимать верное решение в ситуации повышенной напряжённости.
• степень активности в модернизации, реструктуризации производства.

Моральный облик сотрудника также необходимо отобразить в документе. Он тесно связан с такими понятиями:

• характер человека, жизненная позиция.
• роль в коллективе, семье.
• способность воспринимать, решать жизненные и производственные проблемы.

Характеристика личности человека для использования в суде

Особое место в делопроизводстве занимает характеристика в суд.

Установленных правил написания такой характеристики нет. По содержанию, деловой документ является описанием личностных качеств работника.

Для вынесения приговора в пользу обвиняемого при написании характеристики необходима консультация адвоката, личное согласие человека на предложенный вариант документа.

Образец характеристики с места работы для суда

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика дана Валерию Ивановичу Кузнецову, 1975 года рождения, слесарю (название организации).

Валерий Иванович Кузнецов числится в данной организации с 2012 года и по настоящее время. За период работы показал себя грамотным, толковым специалистом. Возложенные на него обязанности выполняет своевременно, жалоб со стороны руководства и коллег, — не поступало. Награждался похвальными грамотами, денежными премиями.

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

По характеру спокойный, доброжелательный, весёлый человек с активной жизненной позицией. Пользуется авторитетом и уважением в коллективе. Всегда готов поделиться опытом, оказать поддержку сотрудникам в решении производственных вопросов, разделить с коллегами радость и горе.

Женат, имеет трёх дочек. Хороший семьянин, заботливый отец. Способен адекватно воспринимать и решать жизненные проблемы.

Характеристика выдана для предъявления в суд.

Заключение

Характеристика широко востребована в наше время. Документ, составленный качественно, способствует вынесению справедливого решения по самым важным вопросам трудовой, общественной и личной жизни человека.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Характеристика в суд с места работы: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Документ, оформляемый работодателем, в котором отражается информация о профессионализме человека и о его человеческих качествах, называется характеристикой с места работы.

Он может понадобиться для субъективной оценки конкретного лица потенциальному работодателю, руководителю субъекта, заинтересованному в сотрудничестве или партнерстве, а также кредитору или представителю судебных органов.

От правильности и достоверности преподнесенных сведений часто зависят серьезные решения, имеющие непосредственное отношение к лицу, о котором идет речь в характеристике. Как грамотно составить документ, чтобы его содержимое могло быть полезным заинтересованному лицу?

Характеристика с места работы

Кто вправе требовать характеристику

Характеристика запрашивается уполномоченными представителями правоохранительных или государственных органов, адвокатами или непосредственно самим работником.

Основанием для ее составления может быть письмо или заявление, написанное заинтересованным в получении информации лицом, которым может быть субъект, имеющий отношение к делу. Особый запрос необходим только в случае, если требование предоставить документ исходит от адвоката обвиняемого.

Работник субъекта предпринимательства вправе самостоятельно обратиться к своему работодателю с просьбой составить характеристику для судебной инстанции.

Стоит отметить, что в законе не предусмотрено мер воздействия на руководство в случае, если его представителями было отказано в предоставлении документа по запросу сотрудника. В такой ситуации ему придется инициировать оформление официального запроса через суд.

Работодателя в таком ракурсе обязывает оформить характеристику судебное решение. В случае если он пренебрежет его требованиями, уполномоченными органами будут применены принудительные санкции.

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу образец

В законе не предусмотрена унифицированная форма характеристики с места работы человека. Она оформляется в произвольной форме, определяемой составителем документа.

В его праве принять самостоятельное решение о том, что указать в характеристике, а о чем умолчать.

При ее оформлении следует придерживаться порядка составления подобной документации, особенно если она предназначена для рассмотрения в судебной инстанции.

Характеристика составляется на фирменном бланке субъекта предпринимательства. На нем должны быть отображены все реквизиты компании, а также контактные данные ее руководителя и специалиста, которым был оформлен документ. Он будет рассмотрен судебными представителями только при выполнении таких условий написания документа.

Содержание текстовой части документа определяется его составителем. Однако в ней не принято пространственно описывать личные качества человека.

В характеристике необходимо ориентироваться на раскрытие деловых свойств, а также на определение его роли в жизни и восприятии общественности.

В ней также можно вскользь упомянуть об особенностях настоящего или бывшего работника, а также о его характерных чертах.

Шаблон характеристики, разработанный на предприятии

В характеристике должна быть раскрыта деловая репутация человека и его роль в коллективе. Не нужно в ней писать о материальном положении, о жилищных условиях и о личных взаимоотношениях с другими лицами. При необходимости, вся эта информация может быть получена представителями судебной инстанции из других источников.

Корректный образец положительной характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три информационных блока. В первом из них отражаются сведения о субъекте предпринимательстве, выступающем работодателем для лица, в отношении которого составляется документ.

В этом же блоке, следует указать данные, идентифицирующие его личность, и включить перечень общественных работ, в которых он участвовал. Если работник военнообязанный, то эта информация должна быть отражена в характеристике. Также рекомендуется написать о месте прохождения воинской службы.

Стоит отметить, что согласно нормам трудового законодательства не нужно раскрывать в документе религиозные и политические взгляды человека, поскольку такое решение руководства может быть расценено как дискриминирование.

В следующий раздел необходимо включить информацию о трудовой деятельности работника в компании, а также о его карьерном росте и о профессиональных навыках.

Если человек во время трудовой деятельности проходил специализированное обучение или курсы повышения квалификации, то это нужно указать в характеристике.

При этом каждый факт следует подтверждать ссылками на документацию.

  Смена юридического адреса ООО

В третьем блоке оценивается уровень профессионализма человека, его отношение к выполнению должностных обязанностей, а также отображается информация о его качествах, которые имеют отношение к выполнению рабочих заданий и к взаимоотношению с коллективом. В конце документа раскрывается информация о семейном положении человека, о его образовании, а также о фактах поощрения и взыскания, зафиксированных на протяжении рабочей деятельности в штате субъекта, представители которого оформляют характеристику.

Для чего нужен документ

В ходе делопроизводства часто недостаточно информации об ответчике, которая может быть полезной для определения мотивов правонарушения или для применения смягчающих факторов при вынесении судебного решения.

Характеристика работника составляется для раскрытия полной картины о нем. Без учета отраженной в ней информации судебный процесс будет необъективен, а принятое решение может быть не справедливо.

Изучив содержимое документа можно сделать выводы о семейном и финансовом статусе человека, о его карьерном стремлении и о профессиональных достижениях, а также о взаимоотношениях с коллективом. Этой информации часто достаточно для того, чтобы понять, что стало причиной совершения подсудимым преступных действий.

Особенности характеристики, оформляемой по запросу судебных представителей

Характеристика человека с места работы является серьезным документом, в котором должны быть отражены достоверные и полные сведения. Они могут оказать влияние на решение суда.

Если вина подсудимого не установлена, то характеристика, в зависимости от информационного содержимого может способствовать его защите или обвинению.

В ситуациях, когда судом уже было вынесено решение, документ может стать основанием для смягчения вынесенного приговора.

Документ оформляется руководителем субъекта хозяйствования, с которым состоял или состоит в трудовых отношениях человек, подозреваемый в правонарушении. В его праве возложить эту обязанность на кадрового работника.

Прежде чем приступить к составлению характеристики, необходимо связаться с представителями судебной инстанции с целью уточнения информации относительно перечня позиций, которые бы они хотели увидеть в документе.

При его оформлении также необходимо учитывать, что основной задачей закона является не наказание, а оказание помощи в исправлении и в недопущении повторения подобных эпизодов в будущем.

Поэтому в документе не следует делать упор только на отрицательные или только на положительные стороны человека. Он должен раскрыть его внутренний портрет человека, который сложно сформировать по внешнему виду без наличия определенной информации.

  Образец протокола общего собрания

Структура документа

Как правильно писать характеристику для суда

Характеристика в суд с места работы, образец которой должен быть разработан и утвержден на каждом предприятии, оформляется в произвольной форме, однако лучше, если будет соблюдены правила составления документов, принятые в современном кадровом менеджменте. В ней должна присутствовать такая информация, как:

• дата и место составления документа;
• наименование бумаги;
• персональные данные работника, на которого оформляется характеристика;
• рабочий стаж общий и конкретно на предприятии, специалисты которого оформляют характеристику;
• семейное положение;
• наличие детей;
• образование;
• зафиксированные факты повышения квалификации;
• профессиональная подготовка;
• специальные знания;
• приобретенные навыки;
• профессиональные достижения;
• личные качества;
• военнообязанный статус;
• краткое описание работодателя с учетом его регистрационных сведений и реквизитов;
• характеристика сферы деятельности работодателя.

Характеристика заверяется подписью руководителя компании и печатью субъекта.

Для судебных инстанций документ часто оформляется приближенными к работнику лицами, которыми являются его непосредственный начальник или кадровый специалист.

Поэтому лучше, если есть готовый пример характеристики на предприятии, по которому намного проще ее составлять. При участии представителей работодателя в оформлении бумаги, требуется их подпись на документе.

Профессиональные аспекты

В характеристике необходимо отобразить информацию об уровне профессионализма работника. При этом необходимо указать его опыт работы в должности, которую он занимает на момент оформления документа, а также по другим специальностям и на других предприятиях.

Кроме стандартных сведений об основном и дополнительном образовании, рекомендуется отметить, насколько заинтересован сотрудник в достижении плановых трудовых показателей и в их превышении.

При вынесении судебного решения может быть учтена скорость исполнения поставленных руководством задач, а также степень мастерства человека и его способности креативно подойти к решению производственной задачи.

Деловые показатели

Раскрывая деловые качества сотрудника, составитель характеристики должен указать на его уровень интеллекта, на умение принимать быстрые и верные решения в экстремальных условиях. В документе необходимо отметить, насколько ответственен человек, может ли он отвечать за свои ошибки и стремиться ли их исправить.

Личные качества

Что такое характеристика с места работы

Личные качества человека идентифицируют его моральный облик. Для его формирования необходимо отобразить в характеристике информацию о характере человека и о его жизненной позиции. Составитель бумаги должен оценить уровень коммуникабельности работника, его роль и рейтинг в жизни коллектива. Также следует отметить, насколько человек надежен и ответственен, как он воспринимает действительность, и может ли оперативно решить поставленную перед ним задачу.

Итоги

Характеристика с места работы может быть запрошена заинтересованными лицами, которыми могут быть представители суда, контролирующих или уполномоченных органов, а также работник. Документ оформляется лично работодателем.

Задание может быть поручено кадровому специалисту или непосредственному начальнику сотрудника.

Прежде чем оформлять документ, ответственному за него лицу необходимо связаться со специалистом, оформившим запрос на документ с целью получения информации о нюансах его составлении, о его структуре и содержании.

Характеристика с места работы в суд: Образец документа и рекомендации по составлению

Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего.

Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени.

Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом. Рассмотрим, как составляются подобные документы и приведем пример характеристики на работника.

Характеристика на работника в суд: понятие

Характеристика с работы в суд – документально подтвержденная оценка человека его работодателем. В ней описываются личные, профессиональные и деловые качества сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: гражданскому или уголовному.

Если в первом случае в характеристике делается упор на качества, важные для рабочего процесса (профессионализм, выполнение своих обязанностей, перспективы развития и роста и т.п.), то во втором внимание обычно концентрируется больше на личных особенностях и характере человека, его отношениях с коллегами и т.д.

В зависимости от того, как себя зарекомендовал работник, работодатель может дать ему положительную или отрицательную характеристику.

  8 ключевых изменений в трудовом законодательстве 2020 года

Структура характеристики для суда

• Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.
• В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:
• «___»_______ 2020 г.
• ХАРАКТЕРИСТИКА
• на (фамилия, имя, отчество) для предоставления в суд

Ф.И.О.

, работает (наименование организации, занимаемая должность)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ с «__»_____20­­­­__ года.

В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).

С «___» _______ г. по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны. Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.

За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны. Добросовестно выполняет трудовые обязанности. Легко вступает в контакт с коллегами. Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе. Дисциплинирован.

Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка.

По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.

Характеристика направлена по месту требования. Наименование должности первого руководителя подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)

Оценка профессиональных навыков

При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

• на уровне образования;
• повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
• на производительность и качество выполняемой работы;
• способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.

Анализ деловых показателей

Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

• налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
• организовать работу;
• выполнять руководящие функции;
• планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
• контролировать исполнение данных поручений.

Описание личностных качеств

Важно выделить, насколько присущи:

• лидерство;
• коммуникабельность;
• аналитические и творческие способности.

Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

• на интеллектуальность;
• стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
• соблюдение морально-этических норм;
• участие в общественной жизни.

  Как получить больничный у невролога? Что лечит у детей

Вопросы, охватываемые характеристикой

Ответственность

Готовая характеристика с места работы в суд приобщается к материалам дела. Она оценивается вместе с другими доказательствами. Руководитель должен изложить в документе исключительно правдивые данные, не искажая суть.

Нельзя допускать, чтобы характеристика на сотрудника для суда содержала недостоверную информацию. Работодатель, подписывая такой документ, принимает на себя ответственность за правдивость описанных в документе сведений.

Следовательно, руководитель несет полную ответственность согласно ст. 17. 9 КоАП РФ за дачу ложных показаний. Сумма штрафной санкции за такое правонарушение составляет от одной до полутора тысяч рублей.

Если рассматриваемое дело уголовное, то наказание может быть гораздо жестче.

Суть и назначение документа

Запросить характеристику на подсудимого могут адвокат, председатель суда, а также иные участники процесса – такие, как, например, следователь, занимающийся непосредственно ведением дела.

Нередко работодатели относятся халатно к содержанию подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу.

Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания.

Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.

Назначение характеристики, составленной для суда, заключается в донесении до всех лиц, входящих в процесс, четких и конкретных сведений о личности подсудимого, на основе которых они смогут составить адекватное мнение о том, каковы его:

• семейное и материальное положение;
• личностные и общечеловеческие качества;
• отношения с коллективом и степень вписываемости в социум вообще.

Исходя из этого, суд делает заключение о наличии или отсутствии тяжелых обстоятельств или жизненных условий, побудивших подсудимого пойти на преступление. Потому характеристика с места работы есть образец подачи в суд по уголовному делу одной из не менее серьезных и сложных форм бумаг, чем экспертиза или иные играющие важные роль документы.

Стоит учитывать тот факт, что составив для подачи в судебный орган грамотную характеристику, даже при стопроцентном доказательстве вины подсудимого, учреждение, в котором он работал, способно ощутимо смягчить его участь.

Однако вся содержащаяся в подобных бумагах информация с высокой долей вероятности может быть тщательным образом проверена. Потому характеристика с работы должна содержать только достоверные сведения.

За сбор и сопоставление всех сведений о сотруднике, находящемся под следствием, как правило, отвечает специалист отдела кадров с его прежнего места работы. Нередко такую обязанность берет на себя и сам руководитель организации.

Характеристика в суд с места работы: образец, структура

Документ не имеет унифицированной формы. Поэтому, оформляется он произвольно. Печатать документ лучше на фирменном бланке компании. Если такого нет, необходимо обязательно прописать все реквизиты. При наличии официального запроса в характеристике делается отметка о том, куда она направляется.

Однако, есть и обязательные пункты для образца характеристики на работника в суд:

Пункт	Описание
Шапка	дата, город и наименование организации; название организации и реквизиты
Название документа
О ком пишется характеристика	личные данные сотрудника: Ф. И. О., дата рождения, должность
Подробная информация о сотруднике	образование; стаж работы; семейное положение и наличие детей; данные о прохождении военной службы и т.п.
Описание деятельности	достижения по работе; деловые и личные качества
Возможные формулировки положительной характеристики	Гражданское дело: обладает хорошим профессионализмом в своей отрасли; есть высокий потенциал карьерного роста; быстро и эффективно решает все поставленные задачи и т.п. Уголовное разбирательство: эмоционально устойчивый и рассудительный; дисциплинированный и вежливый; работник требователен к себе; честный и отзывчивый человек и т.п.
Куда направляется документ	Наименование судебной инстанции
Подписи	Заверяется документ обязательно руководителем организации или директором по персоналу
Печать	Если в компании есть печать, её обязательно нужно поставить

Не стоит указывать в характеристике на работника сведения о его политических и религиозных убеждениях, а также о его личной жизни и иную конфиденциальную информацию.

Когда организация заинтересована в том, чтобы её работник выиграл дело, рекомендуется обосновать указанные в характеристике фразы. Должны быть описаны объективные факты, подтверждающие правомерность обозначения формулировок.

При описании успехов человека, необходимо подробно написать, в чем они заключаются. Например, если это производственный рабочий, можно указать, что он регулярно выполняет план, не допуская брака, и является профессионалом своего дела.

О личностных качествах может свидетельствовать факт неоднократной помощи коллегам по работе в напряженные «авральные» периоды и т.п.

Если сотрудник является руководителем, рекомендуется указать не только требовательность к подчиненным, но и к себе.

Правила написания

Никакой унифицированной формы того, как должна выглядеть характеристика от коллег по работе в суд, не существует. Единственное условие, которое нужно учитывать при написании характеристики в суд: она должна быть составлена на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов.

Текст составляется в произвольной форме, и что писать в документе, а что нет, по сути решает сам работодатель. Хотя по своей природе характеристика направлена на раскрытие индивидуальных качеств и особенностей человека, в настоящее время в ней не принято писать много именно про личность работника.

Упор, как правило, делают именно на рабочие качества и взаимодействие с коллективом.

Итак, если вам поручили составить этот документ, обратите внимание, что обычно любой пример характеристики с места работы для суда делится на три большие блока:

1. ФИО (полностью), паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, поощрениях и порициниях работника.
2. Данные о трудовой деятельности.
3. Личные и деловие качества.

Рассмотрим каждый из этих блоков подробнее.

Кроме ФИО, данных о рождении и семейном положении необходимо указать о том, где работник проходил воинскую службу, где учился, в каких общественных мероприятиях принимал участие, какие имеет награды или взыскания.

Важно помнить о том, что ни в коем случае не нужно писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения — это подпадает под признаки дискриминации (статья 3 ТК РФ).

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах.

О дисциплинарных взысканиях, если имели место за время работы в компании, также желательно рассказать.

В заключение нужно дать характеристику личности сотрудника – тут идет речь о личностных и деловых качествах лица, но без субъективных оценок. Нельзя писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к деловой и общественной жизни.

Характеристика как документ

Характеристика на работника – это письменный документ, в котором работодатель описывает проявление личных и профессиональных качеств человека в условиях трудовой атмосферы, подчеркивает его слабые и сильные стороны как сотрудника. Суд прикладывает этот документ к материалам делам.

Форма характеристики нормативно нигде не закреплена, однако существуют некоторые общепринятые правила ее составления, а многие организации имеют у себя собственные бланки характеристик. Кроме того, суд самостоятельно может указать, какие именно сведения необходимо отобразить в документе.

Типовая форма характеристики для суда

Содержание характеристики может зависеть и от того, кем гражданин является в деле: обвиняемым, потерпевшим, свидетелем, истцом, ответчиком или другой заинтересованной стороной.

Кто может затребовать данный документ?

Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.

https://www.youtube.com/watch?v=4Pj8U_Yljzc

Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.

Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.

Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.

Характеристика в суд с места работы: образец и пример

Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.

То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.

А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.

Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы.

Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.

Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:

• фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
• полное наименование фирмы, ее адрес;
• образование, квалификация;
• о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
• как сходится с людьми, каков в коллективе;
• степень ответственности;
• личностные данные.

Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.

По уголовному делу

• Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.
• Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.
• Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.
• Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.

Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что.

Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду. Более детально о положительной характеристике на водителя узнайте тут, а как составить отрицательную, прочитайте в этом материале.

О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.

Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности. И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности. это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.

Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.

Кто может затребовать данный документ?

Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.

Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.

Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.

Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

• сведения о дате и месте ее составления;
• название документа: «Характеристика с места работы»;
• Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
• сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
• сведения о семейном положении работника, его детях;
• сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
• наименование компании-работодателя, реквизиты;
• краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
• данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
• в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Здесь есть несколько направлений, которые требуют особого внимания со стороны работодателя:

• опыт работы в определенном виде специализации;
• уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
• качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
• скорость исполнения поручений со стороны начальства;
• уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
• способность к генерации мыслей, идей и их реализации.

Предлагаем ознакомиться Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением земельного законодательства.

В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов:

• уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
• навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
• способность несения ответственности за определенное дело;
• умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
• степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.

Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:

• характер сотрудника;
• принимаемая им жизненная позиция;
• занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
• способность восприятия и решения проблем;
• уровень коммуникабельности;
• показатель надежности и ответственности.

Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной.

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
5. В военкомат.
6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
7. В наркологический диспансер.

Как написать характеристику для студента, который проходит практику?

Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.

Данный документ всегда содержит в себе:

• паспортную информацию гражданина;
• полное наименование учебного заведения;
• когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
• название факультета, специальность, номер группы;
• общий балл по успеваемости;
• средний балл по успеваемости;
• отношение гражданина к учебе;
• участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
• участие в общественной деятельности;
• каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
• дата, подписи, печати.

Пример написания

Общество с ограниченной ответственностью «Альфастрой-М», Москва, ул. Шумкина 28, стр. 3.

Характеристика

на Борисова Ивана Ивановича.

Борисов Иван Иванович, 01.02. 1977 г.р,( паспорт 0404 641873, выдан УВД г. Серпухова и Серпуховского района) был принят в ООО «Альфастрой-М» 24 апреля 2014 года на должность водителя на автомобиле «Лада- Калина» номер А 666 ОМ.

На настоящее время продолжает занимать эту же должность. За все время работы Иван Иванович показал себя как исполнительный и ответственный работник, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, систематически представлял свой автомобиль к техосмотру.

Зарекомендовал себя как дисциплинированный и умелый водитель.

Иван Иванович неконфликтен, скромен, ненавязчив, легко сходится с людьми. В коллективе показал себя как неконфликтный и сдержанный человек.

Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Г-н. Борисов был дважды за последний год премирован за образцово-показательный труд.

Вверенный ему автомобиль «Лада-Калина номер.А 666 ОМ никогда не попадал в дорожно-транспортные происшествия, административные штрафы также не применялись.

Дата: 14 апреля 2020 года

Генеральный директор ООО «Альфастрой-М» Мартынов А.А.

Руководитель отдела персонала Никифорова М. И.

Более детально о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, узнайте в этом материале.

Ответственность

Готовая характеристика с места работы в суд приобщается к материалам дела. Она оценивается вместе с другими доказательствами. Руководитель должен изложить в документе исключительно правдивые данные, не искажая суть.

Нельзя допускать, чтобы характеристика на сотрудника для суда содержала недостоверную информацию. Работодатель, подписывая такой документ, принимает на себя ответственность за правдивость описанных в документе сведений.

Следовательно, руководитель несет полную ответственность согласно ст. 17. 9 КоАП РФ за дачу ложных показаний. Сумма штрафной санкции за такое правонарушение составляет от одной до полутора тысяч рублей.

Если рассматриваемое дело уголовное, то наказание может быть гораздо жестче.

Образец документа для матери с места работы для суда

Характеристика