Главная
Написать письмо
Карта сайта

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"
Тел. Экспресс-информации: 8 (863) 290-70-04
E-mail: rostov@czn-rostov.ru

    
         Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)   Баннер Роструд Памятка Гражданину
Консультации юриста
1. Какие документы ему необходимы для постановки на учет в службе занятости, получение статуса безработного и пособия по безработице? Для постановки на учет в центре занятости населения необходимы следующие документы:

а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства.

б) трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.

в) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина.

г) справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

д) индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

2. Кто имеет право на бесплатное обучение по направлению службы занятости? На бесплатное получение услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации имеют право  граждане, признанные в установленном порядке безработными, женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. 

 
3. Кто имеет право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации? В приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют право безработные инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей инвалидов; безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан; уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений; а также граждане, впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессию.

4. В каких случаях размер стипендии может быть уменьшен? В случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительных причин размер стипендии может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц, или выплата ее может быть приостановлена на срок до одного месяца.

5. В каких случаях службой занятости населения оказывается материальная помощь безработным? Материальная помощь безработным гражданам может оказываться в случае утраты права пособия по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

6. Каков должен быть максимальный объем испытательного срока, предлагаемый работодателем по закону? В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;


7. Каков процент от будущей официальной зарплаты должен получать сотрудник во время испытательного срока?

При испытательном сроке работника работодатель не вправе устанавливать какой-либо процент от полной заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ст. 135 Трудового кодекса).

8. Существуют ли положения, по которым работодатель, после прохождения испытательного срока вправе отказать сотруднику в дальнейшем сотрудничестве? Или руководитель имеет право отказать без объяснения причины?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
 
9. Какие документы я должен предоставить, чтобы получить пособие по безработице?Чтобы получить пособие, надо зарегистрироваться в органах службы занятости в качестве безработного. Для этого требуются: паспорт, трудовая книжка или документы, их заменяющие, документы удостоверяющие профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорт и документ об образовании.

10. Моя внучка месяц состояла на учете в службе занятости, потом, три месяца назад, снялась с учета. Имеет ли она право встать на учет второй раз? В соответствии с законодательством о занятости населения количество повторных обращений в органы службы занятости не ограничено. 


11. Каковы минимальный и максимальный размеры пособия по безработице в настоящее время?Постановлением Правительства Российской Федерации   максимальный размер пособия по безработице составляет 4900 рублей. Минимальный размер пособия по безработице установлен в размере 850 рублей. 


12. Имеет ли право на пособие по безработице уволенный гражданин пенсионного возраста?Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 ФЗ № 1032-1 от 09.06.91 г., либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.


13. Наше предприятие перешло на трехдневную рабочую неделю, соответственно производится и оплата труда. Насколько это законно?В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае изменения организационных или технологических условий труда, которое может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Оплата труда при работе в режиме неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) производится пропорционально рабочему времени.  

14. Я - инвалид 3 группы. В организации, где я работаю, происходит сокращение штата. Скажите, есть ли у меня преимущество, чтобы остаться на работе?В соответствии с трудовым законодательством при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; приравненным к инвалидам Великой Отечественной войны; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В Федеральном законе от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» нормы, предусматривающей преимущественное право работающих инвалидов на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращением численности или штата работников организации, не содержится.

15. Полгода назад ушла с работы. Два месяца назад забеременела. Могу ли я встать на учет в службе занятости? Вы вправе обратиться в центр занятости населения по месту жительства (место постоянной прописки по паспорту) для оказания Вам государственной услуги в поиске подходящей работы в любое удобное время, если готовы искать работу и приступить к ней. Подбор подходящей работы будет осуществляться в соответствии с полученной Вами профессией (специальностью). В случае Вашего нетрудоустройства в течение 11 дней со дня обращения в качестве ищущей работу, Вам будет присвоен статус безработной и назначена выплата пособия по безработице.
В то же время, выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам, начиная с 30 недель беременности


16. Могут ли быть взысканы с гражданина денежные средства, если выявлено незаконное получение пособия по безработице?В том случае, когда выявлено, что пособие по безработице выплачено в результате обманных действий гражданина, выплата пособия ему прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного. Незаконно полученное пособие подлежит возврату центру занятости населения в добровольном или судебном порядке. 

17.  Каков порядок постановки на учет в службе занятости?          В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения  по месту жительства гражданина, при предъявлении указанными гражданами следующих документов:а) паспорт или документ, его заменяющий;б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях:а) отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;б) два отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;в) неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы;г) неявка гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным;д) представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработнымпостановка на регистрационный учет граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы  осуществляется независимо от места жительства граждан, в любом,  районном отделе ГКУ РО «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону», при предъявлении следующих документов:а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда.

 


18.Каков порядок начисления пособия по безработице? Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Размер пособия по безработице ежегодно определяется Постановлением Правительства РФ и устанавливается в конкретном размере. Минимальная величина пособия для безработных граждан - 850 рублей, а максимальная – 4900 рублей. Размер пособия в каждом конкретном случае определяется индивидуально и зависит от причины увольнения, стажа работы и других оснований, предусмотренных действующим законодательством.

Пособие по безработице в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца устанавливается в том случае, если граждане в течение 12 месяцев, до обращения в службу занятости имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня.
Для граждан, получающих пособие по безработице от среднего заработка, каждый период выплаты не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
При этом пособие по безработице начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты: 
  • в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
  • в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице.
во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице.  
 
Минимальное пособие по безработице положено гражданам:
  • ищущим работу впервые;
  • стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  • уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;
  • работавшим менее полугода на момент обращения в службу занятости;   

  • выполнявшим работу по гражданско-правовым договорам;
  • направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.
Для граждан, получающих пособие по безработице в минимальном размере, каждый период выплаты не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев.

19.Какой размер пособия по безработице будут получать работники, увольняемые по собственному желанию и по сокращению штатов при постановке на учет в службе занятости? В связи с внесением изменений и дополнений в «Закон о занятости населения Российской Федерации» (Федеральный закон от 27.12.2008 № 287-ФЗ) с 1 января 2009 года сняты ограничения по размеру пособий по безработице для граждан, уволенных по собственному желанию без  уважительных причин.
Таким образом, размер пособия по безработице гражданам, как уволенным по сокращению численности или штата работников организации, так и уволенным по собственному желанию устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

20. Какие действия может предпринять гражданин в случае несогласия с назначенным размером пособия по безработице и каков порядок обжалования действий центра занятости населения? В случае несогласия с размером назначенного пособия по безработице, отказом в признании безработным и другим действиям (или бездействиям) работников центра занятости населения, гражданин вправе их обжаловать в управление государственной службы занятости населения Ростовской области (г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, 36/62). Для этого, в соответствии с приказом начальника управления от 8 мая 2007 года № 39 создана комиссия по досудебному разрешению жалоб и утверждено положение о «Порядке досудебного разрешения споров и рассмотрения жалоб». Аналогичные комиссии созданы в центрах занятости населения Ростовской области и приняты порядки досудебного разрешения споров и рассмотрения жалоб. Вместе с этим, гражданин вправе в любое время обжаловать решение службы занятости в судебном порядке.

Телефон «горячей линии» управления государственной службы занятости населения Ростовской области 244-22-53 и телефон «горячей линии» ГКУ РО "Центр занятости населения города  Ростова-на-Дону" 2-907-004.

 


Ф И О*

E-mail*

Вопрос

Баннер Роструд
  © 2008  ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА - НА - ДОНУ
Разработка